试用期干了16天是有工资的。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者提供了正常劳动，用人单位也应当支付工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。

因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果你在这方面遇到了问题，可以及时向劳动行政部门反映，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。