结论前置：您在试用期干了四天，是有权获得这四天工资的。

法律依据与详细解释

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您处于正式工作期还是试用期，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：此条款具体规定了试用期工资的标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了您在试用期内的基本生活需求，并防止了用人单位以试用期为由克扣工资。

具体分析

• 劳动报酬的获取：您已经为用人单位提供了四天的劳动服务，因此有权获得这四天的劳动报酬。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能因您处于试用期而拒绝支付工资。

• 工资数额的计算：具体的工资数额应根据您与用人单位签订的劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么应参照本单位相同岗位的最低档工资或者当地最低工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为X元，工作了四天，则您应获得的工资就是4X元。

• 法律保障与救济途径：如果用人单位拒绝支付您这四天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

  • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决工资支付问题。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
  • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
  • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付您这四天的工资，并且您通过上述途径成功维护了自己的权益，那么用人单位可能会面临以下法律后果：

• 支付工资及赔偿金：用人单位需要支付您应得的工资，并可能因违反法律规定而需要支付赔偿金。
• 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款等。
• 信用受损：用人单位的违法行为可能会影响其信用记录，进而影响其未来的经营和发展。

建议：如果您遇到了用人单位拒绝支付试用期工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商不成，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。