结论前置：试用期干了4天，是有工资的。
法律背景与解释：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在试用期内实际工作了，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。
试用期工资的具体计算：
- 试用期工资通常按照劳动合同约定的日工资或小时工资标准进行计算。如果劳动合同中明确约定了试用期工资，则按照该约定支付；如果没有明确约定，则按照劳动合同约定的正式工资标准，根据实际工作天数进行折算。
- 计算公式（以日工资为例）：\(试用期工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
- 在这个案例中，如果日工资标准是X元，那么4天的工资就是\(4X\)元。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在试用期内因用人单位的原因未能提供正常劳动（如用人单位未安排工作、停工等），用人单位仍然应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但在这个案例中，劳动者已经提供了4天的正常劳动，所以不适用这一规定。
法律建议：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与进一步思考：
试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得工资的权利。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应当勇敢维护自己的合法权益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。