试用期没到15天，劳动者同样有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且工资支付不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的支付标准，保障了劳动者在试用期内的合法权益。

二、试用期工资支付原则

1. 试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内同样受到劳动法的保护。

2. 按实际出勤天数计算工资：试用期工资通常按照实际出勤天数计算。这意味着，即使劳动者在试用期未满15天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

三、不支付试用期工资的后果及应对措施

1. 后果：如果用人单位以“试用期未满”为由拒绝支付工资，这种做法直接违反了劳动法律法规的相关规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解未支付工资的原因，并要求其按照法律规定支付试用期工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 了解公司规定：在入职前或试用期间，劳动者应主动了解公司的薪酬制度和试用期工资支付规定，以便在需要时能够维护自己的权益。

2. 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的工作时间和工作量，从而支持自己的工资主张。

3. 及时沟通：如果试用期结束后未收到工资，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并协商解决方案。

总结来说，试用期没到15天，劳动者同样有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。