试用期当天是否给发工资，这个问题主要涉及到试用期工资的支付时间和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期工资支付的基本原则

根据劳动法的相关规定，只要劳动者提供了劳动，形成了事实劳动合同关系，就有权获得劳动报酬。这意味着，从试用期开始的第一天起，劳动者就有权获得工资。

二、试用期工资的支付时间

1. 正常支付情况：

   • 在大多数情况下，试用期工资会按照公司的正常工资发放周期进行支付。例如，如果公司每月15号发放工资，那么试用期的工资也会在每月15号与其他在职员工的工资一同发放。

2. 特殊支付情况：

   • 如果劳动者与用人单位就试用期工资的发放时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
   • 在试用期离职的情况下，工资的发放时间可能会因公司规定和双方约定而有所不同。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但具体发放时间可能因公司内部的规章制度或双方协商的结果而有所调整。

三、注意事项

• 劳动者在试用期间应了解自己的工资支付时间和规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位无故拖欠或克扣试用期工资，劳动者有权通过合法途径维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

四、结论

综上所述，试用期当天是否给发工资并没有一个绝对的答案，它取决于公司的具体规定、双方的约定以及劳动法的相关规定。但无论如何，劳动者都有权获得自己应得的劳动报酬，且用人单位应确保及时、足额地支付劳动者的工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应及时了解自己的权益并采取合适的措施来维护自己的利益。