试用期离职工资并非一定当天给，具体情况需根据法律规定、公司流程以及双方约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，如果试用期员工按照规定提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位原则上应在离职时结清工资。然而，这并不意味着工资必须当天发放，而是强调了工资应在离职时一次性结清的原则。

2. 公司流程角度：

   • 在实际操作中，许多公司有其既定的工资发放流程和周期。例如，公司可能是每月固定日期统一发放工资。在这种情况下，试用期离职员工的工资可能会在约定的工资发放日与其他在职员工工资一同发放。只要公司不拖欠工资，这种做法并不违反法律规定。

3. 双方约定角度：

   • 如果用人单位和劳动者在劳动合同或其他协议中对试用期辞职后的工资发放时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，双方可能约定在离职当天结清工资，或者约定在离职后的某个特定日期发放工资。

针对试用期离职工资发放的具体建议：

• 了解公司流程：在离职前，建议与人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的工资发放流程和周期，以便做好相应的准备。
• 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资发放的条款，了解双方是否有明确的约定。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与工资发放相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通协商：如果公司未能按照约定或法律规定及时发放工资，建议及时与公司沟通协商，要求其尽快支付。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，且公司存在无故拖欠工资的行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，试用期离职工资的发放时间并非一定当天给，而是需根据法律规定、公司流程以及双方约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。