结论：试用期离职工资并非必须当天结清，但用人单位应在离职时或合理期限内一次性付清工资。具体结算时间可能受公司财务流程、双方约定及地方规定影响。以下从多个角度详细说明：

一、法律规定

1. 基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期作为劳动合同的一部分，同样适用此规定。

   • 关键点：法律未强制要求“当天”结清，但需在离职时完成结算。若公司因财务流程（如审批、核算等）无法立即支付，通常需在合理期限内完成（如3-5个工作日）。

2. 地方性规定
   部分地区对工资结算时间有更严格的要求。例如，深圳等地明确规定离职当日必须结清工资。若您所在地区有此类规定，用人单位需遵守。

二、公司制度与实际操作

1. 公司规定
   部分公司会明确离职工资结算时间，例如：

   • 每月固定日期发放上月工资（如次月10日），试用期员工离职时需等待该日期；
     
   • 规定离职后3个工作日内结清工资。
     
   • 注意：若公司制度违反法律（如无故拖延超过一个月），则条款无效，您有权要求立即支付。

2. 实际案例

   • 案例1：某公司规定离职当日结清工资，员工提交辞职信并完成工作交接后，当场收到全部薪资。
     
   • 案例2：另一家公司因财务核算流程，在员工离职后第3个工作日通过银行转账支付工资。
     
   • 启示：结算时间可能因公司而异，但需在合理范围内。

三、特殊情况处理

1. 双方约定
   若您与用人单位就工资结算时间有具体约定（如次月发薪日支付），且该约定不违反法律法规，则应按照约定执行。但约定需明确告知您并经您同意。

2. 财务困难
   若用人单位因财务原因暂时无法即时结清工资，但与您达成了明确的还款协议（如书面承诺在某日前支付），且协议不违反法律，则可按照协议执行。但您需保留协议证据以防纠纷。

四、争议处理建议

1. 协商优先
   离职前应与HR或财务部门确认工资结算时间及方式，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。若公司承诺的结算时间未兑现，可再次协商并要求书面确认。

2. 法律途径
   若公司拖欠工资，您可采取以下措施：

   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），要求介入调查并督促支付；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁（免费且时效性强，一般60日内结案），主张工资及可能的赔偿（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）；
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

3. 证据收集
   维权时需提供以下证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系及工资标准）；
     
   • 离职证明、工作交接清单（证明已履行离职手续）；
     
   • 与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录，证明曾主张权利）。

五、注意事项

1. 避免自动离职
   未按公司流程办理离职手续可能导致工资被扣减，甚至被视为旷工而失去补偿资格。建议提前30日（试用期提前3日）书面通知公司，并完成工作交接。

2. 警惕非法扣款
   公司不得以“急辞工”“培训费”等理由克扣工资，除非能证明损失与您行为直接相关（如您故意损坏公司财物）。若公司扣款，可要求提供证据并协商返还。

3. 关注地方政策
   部分地区对试用期工资结算有特殊规定（如深圳要求离职当日结清）。建议您查阅当地法规或咨询我，以确保权益不受损。

总结

• 理想情况：公司应在离职时一次性结清工资，但具体时间可能受财务制度影响。
  
• 底线要求：公司不得无故拖延，最长不超过一个工资支付周期（通常为一个月）。
  
• 维权提示：若遇纠纷，及时通过协商、投诉或仲裁主张权益，成功率较高。
  

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