试用期间是会发工资的，且工资标准不得低于法定要求。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的权益得到保障，避免了因试用期身份而遭受不公平待遇。
试用期与劳动关系的关系
试用期并不是独立于劳动关系之外的“特殊期”，而是劳动合同期限的一部分。因此，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照上述标准支付工资。这意味着，试用期的劳动者享有与正式员工同等的工资支付权利。
工资支付的具体要求
计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者的出勤天数、工作时长以及约定的工资计算方式。例如，如果月约定工资为5000元，且当月试用期出勤天数为应出勤天数的90%，则试用期当月工资将按相应比例计算（具体计算可能因单位规定和加班情况有所不同，但不得低于法定最低标准）。
发放时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定，确保不无故拖欠。
不发工资的法律后果
如果用人单位在试用期拒绝向劳动者支付工资，这一行为将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临一系列法律后果。这些后果包括：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；逾期不支付的，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的应对措施
面对用人单位在试用期不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
收集证据：积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便后续维权。
投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律途径：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。
总结：试用期内劳动者是有权获得工资的，且该工资需符合法定的最低标准。用人单位若拒绝支付试用期工资，将面临严重的法律后果。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的劳动报酬。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。