员工在试用期期间是有工资的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：
- 例如，如果一家公司同岗位的最低档工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于这个数的80%，即4000元（但还需考虑其他两个标准）。
不得低于劳动合同约定工资的80%：
- 假设劳动合同约定工资是每月6000元，那么试用期工资至少为6000元的80%，即4800元。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 例如，如果当地最低工资标准是每月4500元，那么试用期工资也必须达到这个数。
在实际操作中，试用期工资应同时满足上述三个标准中的最高者。也就是说，如果按照本单位相同岗位最低档工资的80%计算出的工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准支付；如果按照劳动合同约定工资的80%计算出的工资高于本单位相同岗位最低档工资的80%且也高于当地最低工资标准，那么应按照劳动合同约定工资的80%支付。
法律建议：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，员工可以先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位未依法支付试用期工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能被要求支付赔偿金。
- 员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
综上所述，员工在试用期期间是有工资的，且工资标准应符合法律规定。如果用人单位未依法支付试用期工资，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。