关于试用期工资是否能当场发放的问题，这实际上取决于您与用人单位之间的具体协商以及用人单位的工资发放制度。

从法律层面来看，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。这包括试用期内的工资。当试用期结束，或者劳动者因不符合录用条件而被解除劳动合同，又或者是劳动者主动离职时，用人单位都应当支付试用期工资。

在实际操作中，试用期工资的发放方式可能因用人单位而异。有些用人单位可能会与劳动者协商一致，选择当场结清试用期工资。这种方式既符合劳动者的利益，也体现了用人单位的积极态度。然而，更多的用人单位则是按照既定的工资发放周期来支付工资，比如每月固定日期发放。在这种情况下，即便劳动者在试用期离职，工资也会在该日期统一结算。

如果用人单位拒绝当场结清工资，但只要在合理的工资支付周期内支付，一般并不构成违法。不过，如果超过规定的支付周期仍未支付，劳动者就有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您注意试用期工资的约定问题。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要规定。

综上所述，试用期工资是否能当场发放，需根据具体情况和用人单位的制度来判断。但无论如何，用人单位都有义务在合理的工资支付周期内支付试用期工资。如果遇到工资支付问题，建议您先与用人单位进行协商，协商不成再考虑通过法律途径来维护自己的权益。