试用期未过工资并非一定当场发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付周期与规定：
- 根据相关法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。在试用期内，工资通常按单位既定的工资发放周期支付。
- 试用期结束离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然当场结清合理，但实践中常按公司工资发放日支付。
试用期未通过工资支付情况：
- 试用期未通过，工资通常不会立即发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
- 如果员工在试用期结束前离职或被辞退，工资可能会在下一个工资发放日统一发放，但这并不排除用人单位在解除或终止劳动合同时立即支付的可能性。
劳动者维权途径：
- 若用人单位未及时支付试用期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- 劳动者应妥善保管好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。
实际操作中的注意事项：
- 入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确工资支付方式和时间。
- 若对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通解决。
举例说明：
假设小张在一家公司试用期工作了一个月后被辞退，公司规定每月10日发放上月工资。在这种情况下，虽然小张试用期未通过，但公司应在解除或终止劳动合同时（即辞退小张时）一次性付清其试用期工资。如果公司选择在下一个工资发放日（即次月10日）支付，这并不违反法律规定，但小张有权要求公司立即支付其应得的工资。若公司拒绝支付，小张可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
综上所述，试用期未过工资并非一定当场发放，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。