试用期未过离职，工资并非必须立刻结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律要求，适用于所有劳动关系，包括试用期内的劳动关系。

2. 地方细化规定：部分地区可能对工资结算时间有更为细化的规定。例如，有的地方规定用人单位应当在劳动者离职当日一次性付清工资；有的则规定在解除或终止劳动合同之日起3日内一次性付清。这些细化规定旨在进一步确保劳动者的工资权益得到及时兑现，但不得违反法律法规的强制性规定。

实际操作中的情况

1. 正规企业做法：大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了企业对员工权益的尊重。

2. 按照工资支付周期发放：部分企业可能会按照自身的工资支付周期来发放试用期辞职员工的工资，例如每月固定日期统一发放上月工资。在这种情况下，虽然工资发放不是立即进行，但只要不超过一个工资支付周期，并且符合当地法律法规的规定，也是合法的。不过，这种做法可能会给劳动者带来一定的不便，因此建议企业在可能的情况下尽量缩短支付周期。

特殊情况与解决方案

1. 劳动合同约定：如果劳动合同或单位的规章制度中对试用期离职工资结算时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，约定在正常发薪日统一发放，只要整体不超过当地规定的合理期限，一般也是有效的。但劳动者应注意，约定的时间不应过分拖延支付工资的时间。

2. 未及时支付的处理：如果用人单位没有及时结算工资，劳动者首先应与用人单位友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。

建议与提醒

• 了解公司规定：入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确工资支付方式和时间，以便在离职时能够了解自己的权益。
• 保留证据：妥善保管好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于证明劳动者的权益，并在必要时为劳动者提供有力的法律支持。
• 及时沟通：若对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通解决。通过沟通，可以更好地了解工资发放的情况，并寻求合理的解决方案。

综上所述，试用期未过离职时，工资并非必须立刻结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。