员工在未过试用期的情况下申请辞职，工资是否需要马上结算，这主要取决于法律规定以及公司的财务制度和工作流程。但从法律层面来讲，用人单位有义务在员工离职时将工资结算清楚。

首先，根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。试用期内员工辞职，属于解除劳动合同的情形，因此用人单位在员工办理完离职手续后，应尽快结算工资，一般应在当场或在合理的较短时间内（如不超过离职后的三个工作日）支付给员工。

其次，从保障劳动者权益的角度出发，工资是劳动者提供劳动的应得报酬。员工在试用期付出了劳动，用人单位就应及时支付相应报酬，不能无故拖延。若不及时结算，会影响员工离职后的生活及后续求职等安排。

在实际操作中，虽然具体的支付截止日期可能还依赖于公司内部的财务管理制度以及工作流程的实际操作，但只要员工严格遵守相关规定完成了离职手续，公司就没有理由无理地拖延员工应得的薪资。

此外，试用期辞职的工资计算也有明确规定。工资应按实际出勤天数计算，用人单位需依据劳动者在试用期内实际工作的天数，按照约定的工资标准支付相应工资，不得无故克扣或拖欠。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位违反规定未及时支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。因此，对于试用期未过就申请辞职的员工来说，他们有权要求用人单位在离职时尽快结算工资，并可通过合法途径维护自己的权益。