针对您提出的“员工未通过试用期，离职时工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

试用期离职时，工资应依据劳动者实际出勤天数及加班时间进行计算，且结算标准不得低于法律规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要原则。

二、工资计算的具体方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若试用期月工资为4000元，则日工资约为183.91元。

2. 实际工资的计算：

   • 月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资。其中，加班工资需按照国家规定的加班费标准进行计算，确保劳动者的额外付出得到合理回报。

3. 月工资的定义：

   • 对于试用期较短的情况，月工资通常以约定的试用期月工资为准。若试用期较长或涉及工资调整，则可能需参考劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工资结算的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工的工资水平受到法律保护。

2. 《工资支付暂行规定》要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务。

四、特殊情况的处理

1. 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但这一赔偿应在不影响劳动者应得工资支付的前提下进行，即用人单位需先支付劳动者应得的工资，再就损失部分进行协商或诉讼。

2. 若双方因工资问题发生争议，应首先通过协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。这提供了解决工资争议的法律途径。

五、支付时间与方式

1. 用人单位应在办理离职手续的同时，一次性支付劳动者应得的工资。这是法律规定的支付时间，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

2. 在没有特别约定的情况下，单位也可以按照公司常规的发薪日来发放离职工资。但这需要劳动者与公司就工资发放时间达成一致，并确保不违反法律规定的支付时间要求。

六、总结与建议

试用期离职工资的计算涉及多个法律知识点，包括工资标准、计算方法、支付时间及争议解决途径等。作为劳动者，在离职前应了解自己的权益和义务，确保按法律规定计算工资，并在遇到纠纷时及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者应得工资，避免不必要的法律风险。