针对您提出的“试用期未满三个月辞职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
在试用期未满三个月辞职的情况下，工资的结算主要遵循两个原则：一是按照劳动者实际出勤的天数来计算工资；二是确保工资结算不低于法定最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体结算步骤
确定日工资标准：
- 日工资的计算通常是将月工资除以月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是根据国家规定得出的平均每月工作天数）。
- 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
计算应发工资：
- 根据您实际出勤的天数，乘以日工资标准，即可得出您应得的工资总额。
- 假设您实际出勤了20天，那么您的应发工资就是5517.24元（275.86元 × 20天）。
扣除已预支或代扣款项：
- 如果您在试用期内有预支工资或者存在其他应扣款项（如社保、公积金的个人部分等），这些款项需要从您的应发工资中相应扣除。
支付工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。因此，您离职时，用人单位应当结清您的工资。
三、特殊情况的处理
公司规定与法律规定冲突：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的条款与法律规定相冲突，比如公司规定试用期离职不发放工资，这是违法的。您有权要求公司按照法律规定支付您全部应得的工资。
协商一致解除合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方对工资结算没有异议，那么可以按照协商的结果来执行。
违法解除合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退您，您除了可以要求支付应得工资外，还可以依法主张经济赔偿金。
四、建议与注意事项
- 在离职前，建议您与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如出勤记录、工资条等，以防发生纠纷。
- 如果用人单位未按规定结算工资，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期未满三个月辞职时，工资应按照您实际出勤的天数来计算，并确保不低于法定最低标准。在离职时，用人单位应当一次性付清您的工资。如有任何疑问或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门。