针对您提出的“试用期没签合同辞职工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期未签合同离职工资结算原则
在试用期期间，如果员工未与雇主签订书面劳动合同但已实际开始工作，并在离职时要求结算工资，需要遵循以下原则来计算工资：
双方约定：
- 若双方之前存在口头或实际履行的约定，应首先按照该约定来计算工资。
协商处理：
- 若劳动合同对劳动报酬约定不明确，或没有具体约定，双方应重新协商，确定一个合理的薪资标准。
同工同酬：
- 协商不成时，可参照集体合同或国家有关规定执行同工同酬原则，即参考同岗位同工种的其他劳动者的薪资水平来确定。
双倍工资：
- 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。因此，在试用期未签合同离职时，工资结算应包含可能存在的双倍工资部分。
二、工资支付规定
试用期离职工资的支付主要遵循《劳动法》及相关法律法规，具体规定如下：
按实际工作时间支付：
- 雇主应当按照员工实际工作时间和双方约定的薪资标准（或依法规定的薪资标准）支付工资。
一次性结清：
- 通常离职时，雇主应一次性结清所有应付款项，确保劳动者的合法权益得到保障。
不得无故拖欠：
三、维权途径
如果用人单位未按照上述规定支付工资，员工可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资待遇的证据。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位友好协商，明确指出其未签合同和拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》，要求支付应得工资。
投诉举报：
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
申请仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，追讨工资及可能的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
综上所述，试用期未签合同离职时，工资的结算应依据双方约定、协商处理、同工同酬以及法律规定的双倍工资原则进行。同时，员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权途径来保护自己的利益。