针对您提出的“没签入职合同离职工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使没有签订书面的劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。因此，在离职时，用人单位应当按照实际出勤天数和约定的工资标准，向劳动者支付应得的工资。
工资结算要点：
劳动关系证明：
- 尽管没有书面合同，但您可以通过考勤记录、工作证、工资支付记录（如银行转账记录）、同事的证言等证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。
正常出勤工资：
- 您的工资应按照实际出勤天数来计算。通常，日工资的计算公式为：月工资÷21.75（月计薪天数，这是根据国家规定计算的平均每月工作天数）。
加班工资：
- 如果您在离职前有加班的情况，用人单位应按照规定支付加班工资。具体标准为：平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
双倍工资补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在用人单位工作超过一个月且未签订书面合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿（从入职的第二个月开始计算，最多11个月）。
及时结算：
- 离职时，用人单位应一次性结清您的工资，不得拖欠。如果用人单位拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权建议：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求合理结算工资和双倍工资补偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和双倍工资补偿。
劳动仲裁：
- 如果仍无法解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额等。
证据准备：
- 在维权过程中，请务必准备好能证明劳动关系和工作情况的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
综上所述，即使没有签订书面的劳动合同，您在离职时仍然有权要求用人单位按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资，并有权要求双倍工资补偿（如果适用）。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。