针对您提出的“试用期辞职没签合同，用人单位不给结算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何有效维护自己的合法权益。

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，无论是否签订书面劳动合同，只要您与用人单位建立了劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。试用期辞职后，用人单位不结算工资是违法的，您完全有权要求用人单位支付您应得的工资。

二、维权步骤与建议

1. 收集证据

   • 证明劳动关系：尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过收集工作证、考勤记录、入职表、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 证明工资情况：整理您的工资条（如果有的话）、银行流水（显示工资入账记录）、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等，以确定您应得的工资数额。

2. 与用人单位协商

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明您的情况和诉求，要求支付试用期工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，了解用人单位不结算工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 无论协商结果如何，都请保留好沟通记录，如电子邮件、短信或通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉材料时，请包括您的身份证、收集到的证据材料等。
   • 劳动监察部门将调查核实您的情况，如果情况属实，将责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书时，请明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 参加仲裁庭审时，请陈述您的主张并提供证据支持。如果仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料时，请撰写起诉状并附上相关证据。
   • 参加诉讼庭审时，请陈述您的诉求并提供证据支持。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。

三、额外赔偿与预防措施

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有可能获得额外的赔偿。
• 为了预防类似情况再次发生，建议您在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以在发生纠纷时提供有力的证据支持。

四、总结与建议

面对试用期没签合同且辞职后不发工资的情况，您应积极采取措施维权。通过合法途径追讨应得工资是您的权利，也是维护劳动市场秩序的重要一环。同时，加强法律意识、了解相关法律法规也是预防此类纠纷的重要措施。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。