关于试用期辞职后工资的结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，试用期辞职时，工资是按照您实际工作的天数来结算的。这意味着，从您入职开始工作的第一天起，到您提出辞职并实际工作的最后一天止，这段时间内的工作日都应被计算在内，作为工资结算的依据。

其次，工资计算的基数是您与用人单位在劳动合同中约定的试用期工资。这个工资标准不得低于本单位相同岗位的最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位以不合理的低工资标准来剥削劳动者。

在结算方式上，通常遵循用人单位的工资发放制度。现在多数单位采用银行转账的方式支付工资，这样更加安全、便捷。一般情况下，用人单位会在正常的发薪日结算您的工资。不过，如果您与单位协商一致，也可以在离职时当场结清工资。

如果用人单位未按照规定结算试用期工资，您有权先与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都是专门处理劳动争议的机构，他们会根据相关法律法规来为您主持公道。

此外，我还想提醒您一点，试用期辞职时，除非您在职期间因故意或重大过失给公司造成了财产损失，否则单位是不能扣除您工资的。如果遇到用人单位违法扣工资的情况，您同样可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。

总的来说，试用期辞职后工资的结算是一个需要您关注并了解自己权益的问题。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。