试用期辞职后，工资一般应在离职时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是处于试用期还是正式员工，在辞职时，用人单位都应当在你离职的那一刻将工资结算清楚。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在结束劳动关系后能够及时获得应有的劳动报酬。
实际操作角度
- 正常离职流程：如果你按照公司的规定提前通知了离职，并且在离职当天完成了工作交接等手续，那么公司通常会在你离职时直接将工资发放给你。这可能包括现金支付或者通过银行转账的方式。例如，你在试用期最后一天办理完所有离职手续，公司财务部门会根据你的考勤记录、工作表现等核算工资，并当场支付给你或者告知你工资将在何时到账。
- 特殊情况处理：如果因为某些特殊原因，如公司财务流程繁琐、需要核算复杂的绩效工资等，导致无法在离职时一次性结清工资，公司应当与你协商确定一个合理的支付时间，并且这个时间一般不应超过下一个工资支付周期。比如，公司告知你由于本月工资发放日已过，需要在下个月的工资发放日一起支付你试用期的工资，这种情况下你需要与公司签订书面协议，明确支付时间和金额，以保障自己的权益。
维权建议角度
如果用人单位在你试用期辞职后拒绝支付工资或者拖延支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的负责人或者人力资源部门进行沟通，说明你的情况，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作交接单等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
总之，试用期辞职后工资的结算时间是有明确规定的，用人单位应当遵守法律规定，及时支付工资。如果你遇到工资结算问题，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。