试用期提出辞职后，工资的结算是一个涉及多个方面的法律问题，下面我将为您详细解答：
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 这是最常见且公平的计算方式。根据您在试用期内实际工作的天数来计算应得工资。通常，日工资是通过将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，这是按照全年365天减去52个周末共104天，再除以12个月得出的平均月工作日）来得出的。然后，乘以您实际工作的天数，即可得出应得的工资总额。
- 例如，若您的月工资为6000元，实际工作了10天，则工资应为：\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元。
按约定标准计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中对试用期工资有明确的约定标准，如试用期工资为转正后工资的80%，那么就按照这个标准来计算。
- 例如，合同约定转正后工资是8000元，试用期工资就是\(8000 \times 80\% = 6400\)元/月。若您在这个月工作了半个月后辞职，其工资就应按半个月的试用期工资标准发放，即\(6400 \div 2 = 3200\)元。
二、加班工资的计算
- 在试用期内，如果您存在加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 这些加班工资都应计入您辞职时应得的工资总额中。
三、工资发放时间
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 尽管在实际操作中，部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付试用期离职员工的工资，但用人单位应确保按时足额发放，不能以您已离职为由拖延。
四、特殊情况下的经济补偿
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您辞职时，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。
五、维权途径
- 如果用人单位未按照规定支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按照法律规定和合同约定结算工资。
- 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，试用期提出辞职后的工资结算问题涉及多个方面，包括工资计算方式、加班工资的计算、工资发放时间、特殊情况下的经济补偿以及维权途径等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。