结论：试用期内辞职，工资通常应在解除劳动合同时或双方约定的合理时间内（一般不超过一个工资支付周期）一次性结清。若用人单位未按规定时间结算工资，劳动者有权依法维权。
一、法律规定与基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、实际操作中的工资支付时间
离职时立即支付：
- 在实际操作中，许多正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这是符合法律法规要求的做法，也是最为常见的支付方式。
按照公司正常工资发放日支付：
- 也有部分公司会遵循既定的工资发放周期，即使员工在试用期内辞职，也会等到下一个发薪日统一支付工资。这种做法在法律上是允许的，但前提是它必须符合公司的薪酬制度，并且已提前告知员工。若公司未提前告知或违反约定，则可能构成违法。
三、特殊情况下的工资支付
公司财务流程问题：
- 如遇公司财务流程等特殊原因，工资结算可能会有稍许延迟。但一般而言，这种延迟不应超过一个工资支付周期。若延迟时间过长，劳动者有权向公司询问原因并要求尽快支付。
单位违法行为导致辞职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者辞职的，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。
四、劳动者维权途径
若用人单位违反规定，未及时支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行查处，并要求其按时支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
五、建议与注意事项
提前了解公司规定：
- 在入职前或试用期内，劳动者应主动了解公司的薪酬制度、工资发放周期以及离职手续等相关规定。这有助于劳动者在离职时更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
及时咨询与维权：
- 若遇到用人单位未按时支付工资的情况，劳动者应及时咨询并采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
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