试用期离职，工资是按照实际出勤天数来计算的。具体来说，试用期离职工资的计算与支付需遵循以下要点：

1. 工资计算标准：

   • 试用期员工的工资应按照其实际工作的天数来计算。通常，月工资收入会除以月计薪天数（一般为21.75天）或当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，若月工资为6000元，实际出勤10天，则工资计算方式为：\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元。
   • 同时，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工的合法权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来损害员工的利益。

2. 工资发放时间与方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，如以员工未完成工作任务为由随意克扣工资，这是违法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。
   • 若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。例如，员工于1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，员工在3月1日离职，那么员工除了应得的正常工资外，还可以要求公司支付2月份的双倍工资差额部分。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果与公司就工资问题发生争议，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者能够获得应有的劳动报酬。

建议：员工在离职时，应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。如果遇到公司违法扣除工资或未签订劳动合同等情形，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。

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