针对您提出的“试用期两天离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，其工资支付需遵循法律规定，即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工资计算方式
试用期离职工资的计算通常依据实际工作天数和约定的工资标准进行。具体计算步骤如下：
确定日工资：首先，根据您与用人单位约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司规定而异，如有些公司可能按实际约定的工作日数计算）来得出日工资。例如，若月工资为5000元，则日工资约为5000元除以21.75天，即约229.89元（实际计算时可能因四舍五入而略有差异）。
计算实际工作天数的工资：然后，将日工资乘以您实际工作的天数（在此例中为2天），即可得出您应得的工资。即229.89元乘以2天，约为459.78元。
三、特殊情况与注意事项
加班工资：如果您在试用期内有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。工作日加班应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
绩效奖金：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且您在试用期内达到了相应的绩效要求，那么用人单位应当按照约定支付绩效奖金。
工资结算确认：在离职时，您应与用人单位进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求用人单位提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
维权途径：如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的试用期工资，您可以通过友好协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议
提前了解公司规定：在入职前或试用期内，尽量了解公司的工资支付规定、加班政策以及绩效奖金制度等，以便在离职时能够准确计算自己应得的工资。
保留相关证据：妥善保存所有能证实自己在用人单位工作过的相关证据，如考勤记录、工作沟通记录、工资条等，以备维权之需。
综上所述，试用期工作两天离职的您有权获得相应的工资报酬，用人单位应依法支付。如果您在工资计算或支付过程中遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。