试用期离职仅工作两天，工资应按实际工作天数计算发放。具体分析如下：

1. 工资计算原则
   根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期提供劳动后，用人单位需按实际出勤天数支付工资。即使仅工作两天，也有权获得对应劳动报酬，不得以“未满试用期”为由克扣或拒付。

2. 工资计算方式

   • 日工资标准：若劳动合同已约定月薪，日工资=月薪÷21.75天（月计薪天数）；若未约定月薪，则按双方实际约定的日薪或同岗位工资标准计算。
     
   • 应发工资：日工资×实际工作天数（2天）。例如，月薪6000元，则日工资≈275.86元，两天工资约551.72元。
     
   • 扣除项：仅可扣除法定项目（如个人社保、个税等），不得扣除工作服、培训费等非法定费用。

3. 支付时间与方式

   • 离职时结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若未结清，可要求立即支付。
     
   • 支付方式：优先通过银行转账，若现金支付需签收确认，避免后续纠纷。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签书面合同，仍需按实际劳动支付工资。可保留考勤记录、工作证据（如邮件、聊天记录）证明劳动关系。
     
   • 用人单位拒付：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需准备证据：离职证明、工资条、考勤记录等）。

行动建议：

1. 与用人单位协商，要求按实际工作天数支付工资；
   
2. 若协商无果，保留证据（如考勤、工作记录）向劳动监察部门投诉；
   
3. 涉及复杂情况（如未签合同、被扣费），可进一步向我咨询具体维权步骤。