关于试用期主动离职后工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，试用期主动离职，用人单位是必须支付工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务按照法律规定和劳动合同约定的标准支付工资。

接下来，关于工资的发放时间，这并非绝对地当天发放或延迟发放，而是需要根据相关法律法规、公司规定以及双方的特殊约定来确定。

1. 法律法规方面：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保您在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 公司规定方面：

   • 不同公司可能有不同的工资发放规定。有些公司可能规定试用期员工离职时工资当天发放，而有些公司则可能遵循固定的工资发放日（如每月15号或月底），将离职员工的工资与其他在职员工的工资一同发放。

3. 双方约定方面：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中有特别约定，明确了试用期离职时工资的具体发放时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

具体到当天是否发放：

• 如果双方协商一致，且用人单位同意当天发放，那么工资可以当天发放。
• 如果用人单位的规章制度中明确规定了试用期员工离职时工资当天发放，那么单位应按此规定执行。
• 但如果公司规定或双方约定不是当天发放，比如遵循固定的工资发放日，那么工资可能会在下一个正常的工资发放日发放。

如果用人单位无故拖欠工资：

• 您有权通过合法途径维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，试用期主动离职后工资的发放时间需综合考虑法律法规、公司规定及双方约定。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付您的工资。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期离职工资的发放问题。