试用期主动离职，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算并发放。具体分析如下：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 试用期主动离职时，工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准（或试用期工资标准）来计算。

2. 工资发放时间：

   • 一般情况下，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。
   • 如果因故无法一次性结清，也应与劳动者协商确定支付时间，并尽快支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如试用期离职需提前通知并扣除部分工资作为违约金（但需注意，根据《劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），则需按照合同约定处理。但此类约定需合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议与用人单位沟通确认工资计算方式和发放时间，以避免不必要的纠纷。
   • 保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以备不时之需。
   • 如果对工资计算或发放有疑问或不满，可以及时向用人单位提出，并寻求合理的解决方案。

总结来说，试用期主动离职时，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算并发放。如有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。