针对您提出的“试用期主动离职怎么发工资，特别是十月一号离职的情况”，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期主动离职工资结算原则
依据劳动合同：
- 劳动者在试用期内主动离职，其薪资应依据劳动合同中所明确规定的金额以及支付方式进行计算与结算。这意味着，您与公司签订的劳动合同中，应已明确约定了试用期的薪资标准、支付方式及时间等。
实际工作日计算：
- 企业应根据员工实际的工作天数，以公正公平的态度为员工发放相应的薪酬。对于十月一号离职的情况，公司需要计算您从入职到离职期间的实际工作日，并据此结算工资。
一次性支付：
- 在劳动合同解除或终止时，企业应一次性支付所有应得的工资。这意味着，无论您是在十月一号当天离职，还是之前已经提出离职申请并在十月一号正式离职，公司都应在离职时一次性结清您的工资。
二、试用期主动离职工资支付标准
不低于最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您在试用期的工资应至少满足这一最低标准。
合法离职流程：
- 如果您是依法离职（即提前三日向公司提出书面告知），公司应在终止雇佣协议时一次性全额支付拖欠的所有工资。这包括您在试用期内应得的全部薪资。
三、特殊情况处理
擅自离职的赔偿责任：
- 如果您未经批准擅自离岗，给公司带来了经济上的损失，公司有权依法追究您的赔偿责任。但这并不影响您应得的工资支付，只是公司可能从您的工资中扣除相应的赔偿金额（但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%）。
工资支付争议解决：
- 如果您与公司就工资支付问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议您在离职前与公司就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
四、针对十月一号离职的具体建议
提前沟通：
- 在十月一号离职前，建议您提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职日期、工资结算方式及时间等事项。
办理离职手续：
- 按照公司的规定流程办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这有助于确保您的离职过程顺利，并避免因手续不全而影响工资支付。
确认工资支付：
- 在离职时，与公司确认工资支付的具体金额和时间。如果公司未能按时支付工资，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
综上所述，试用期主动离职时，您的工资应依据劳动合同中的约定进行结算，并确保不低于当地最低工资标准。在十月一号离职的情况下，建议您提前与公司沟通并办理好离职手续，以确保工资能够按时、足额支付。