针对您提出的“实习期主动离职怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、实习期离职工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论是正式员工还是实习生，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。实习期主动离职时，工资应按照实际出勤情况和双方约定的工资标准进行发放。这意味着，您应获得从入职到离职期间，按照约定应得的全部工资。
二、工资发放的具体规定
发放时间：
- 实习单位应在您离职后，按照约定的支付周期（如每月某日）发放工资。若未约定具体支付日，则应在离职手续办理完毕后的合理时间内发放，一般最晚不超过下一个工资支付日。
- 例如，若您每月10日发工资，且在某月周五主动离职并办理完手续，那么实习单位应在次月10日正常发放您实习期内的工资。
发放方式：
- 工资可以以现金、银行转账等形式发放。您可与实习单位明确工资结算方式，并确保双方对此有清晰的约定。
三、遇到拒付工资时的处理办法
友好协商：
- 首先，尝试与实习单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资的行为不符合法律规定，并要求按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
- 在沟通过程中，保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
收集证据：
- 若协商无果，您需要自行收集证据，包括实习合同（或协议）、考勤记录、工作证、工资条（如有）、与实习单位的沟通记录等。
- 这些证据将用于证明您在实习单位的工作事实、工作时间以及应支付的报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对实习单位进行调查，并责令其改正违法行为、支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序会对双方提交的证据进行审查，并依法作出裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷问题。
四、预防建议
- 实习前明确约定：在实习前，务必了解清楚实习工资的发放标准，并在实习合同中明确约定工资标准、支付周期和支付方式等关键条款。
- 保留证据意识：在实习期间，保留好所有与工作相关的记录和证据，如考勤记录、工作证、工资条（如有）等，以备不时之需。
- 了解法律途径：熟悉并掌握维护自己合法权益的法律途径，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，以便在遇到问题时能够迅速采取行动。
综上所述，实习期主动离职时，您应获得按照实际出勤情况和约定工资标准应得的全部工资。若遇到拒付工资的情况，您可通过友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。