核心结论：实习期干了四天离职，用人单位应当按照实际工作天数支付工资，具体分析如下：

1. 工资支付原则
   根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动后，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使仅工作四天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资。若双方约定了试用期工资标准（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准），则按约定计算；未约定的，可参照同岗位正式员工工资比例折算。

2. 工资计算方式
   假设月工资标准为X元，当月实际工作天数为N天（含离职的4天），则应发工资为：
   应发工资 = (X ÷ 当月应出勤总天数) × 4
   例如：月工资5000元，当月应出勤22天，则4天工资为 5000 ÷ 22 × 4 ≈ 909元。
   若未约定月工资标准，可参考同岗位工资或当地行业平均水平协商确定。

3. 离职手续与支付时间
   离职时，用人单位应一次性结清工资。若因流程问题需延迟支付，需与劳动者书面约定支付时间（最长不超过离职后1个月）。若用人单位拒绝支付或拖欠，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

4. 特殊情况说明

• 若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
  
• 若未签订书面劳动合同，劳动者仍可主张工资，且可额外要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（自用工次月起算）。

建议行动：

1. 与用人单位协商，要求出具工资结算单并明确支付时间；
   
2. 保留考勤记录、工作证据（如工牌、工作群聊天记录等）；
   
3. 若协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及试用期协议、工资约定等），可直接向我提问。