结论：实习期来了四五天就辞职，工资应当按照实际工作的天数进行结算。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者在实习期或试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资结算方式：

   • 在您的情况下，由于只工作了四五天，工资应当按照实际工作的天数进行结算。具体计算方式可以是：日工资 = 月工资标准 / 21.75天（这是通常的月计薪天数，根据实际情况可能有所调整），然后乘以实际工作的天数。
   • 例如，如果您的月工资标准是3000元，那么日工资大约是137.93元（3000元 / 21.75天）。如果您工作了5天，那么应得的工资就是689.65元（137.93元 * 5天）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或实习协议中有特别约定，比如关于实习期工资、辞职后的工资结算方式等，那么应当按照这些约定来执行。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位明确约定工资标准、支付方式、结算周期等关键条款，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。
   • 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：实习期来了四五天就辞职，工资应当按照实际工作的天数进行结算。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。