实习期辞职工资的计算主要依据实习协议以及实际出勤情况来确定。以下是对实习期辞职工资计算的详细解答：
一、基本计算原则
依据实习协议：
- 如果实习协议中明确规定了工资数额、计算方式及支付时间，用人单位应严格按照协议执行。
- 若实习协议未约定工资或约定不明确，双方应首先进行协商，以达成补充协议。协商不成时，可考虑按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，用人单位应给予实习生合理报酬。
实际出勤情况：
- 实习生的工资通常根据其实际出勤天数和小时数来计算。
- 对于全勤的实习生，应按约定的整月或整周工资发放；若有请假等缺勤情况，需相应扣除缺勤部分的工资。
二、加班工资（如适用）
- 若实习生存在加班且符合支付加班工资的条件，用人单位应按法律规定或实习协议支付加班费。加班费的计算方式通常依据实习协议或双方协商确定。
三、发放时间与方式
- 用人单位应在解除或终止实习关系时一次性付清工资。
- 若双方另有约定且不违反法律法规强制性规定，可按约定执行。
四、注意事项
实习期与试用期的区别：
- 实习期主要指在校学生参加社会实践，不构成劳动关系；而试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后的考察期。
- 因此，实习期的工资计算不受《劳动合同法》的约束，主要依据实习协议。
赔偿扣除：
- 若实习生因自身原因给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
维权途径：
- 若用人单位拖欠或克扣工资，实习生可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，实习期辞职工资的计算应严格依据实习协议和实际出勤情况来确定。在签订实习协议时，建议明确约定工资标准、支付方式及时间等关键条款，以避免后续纠纷。若遇到工资问题，实习生应依法维护自己的合法权益。