实习期过了之后的工资计算，通常与实习期间的工资以及转正后的薪资标准有关。以下是对此问题的详细解答：
一、实习期与转正工资的关系
实习期间工资：
- 实习期间，由于员工尚未成为正式员工，其工资往往低于正式员工的薪资标准。
- 实习工资的具体数额通常由公司政策、实习合同或双方协商确定。
转正后工资：
- 实习期过后，员工转为正式员工，其工资也会相应调整。
- 转正后的工资通常会高于实习期间的工资，具体涨幅取决于公司的薪资政策、员工表现以及市场薪资水平等因素。
二、工资计算方法
实习期间工资计算：
- 按照实习合同或公司政策规定的薪资标准，根据实习期间的实际出勤天数进行计算。
转正后工资计算：
- 转正后，员工的工资将按照正式员工的薪资标准进行计算。
- 薪资标准可能包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成部分。
- 具体计算方法可能因公司而异，但通常会遵循月薪制或计时制等常见的薪资计算方式。
三、相关法律法规
- 根据《劳动法》等相关法律法规，实习期间和转正后的工资都应符合当地的最低工资标准，并且不能违反同工同酬的原则。
- 试用期（实习期）的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
四、实际操作建议
- 了解公司政策：在实习期间，建议主动了解公司的薪资政策和转正流程，以便对转正后的薪资有合理的预期。
- 与HR沟通：如有关于薪资的疑问或需要进一步的解释，可以与公司的HR部门或相关负责人进行沟通。
- 保留证据：在实习和转正过程中，注意保留相关的合同、协议和薪资证明等证据，以备不时之需。
综上所述，实习期过了之后的工资计算通常与实习期间的工资以及转正后的薪资标准有关。具体的计算方法可能因公司而异，但都应遵循相关法律法规和公司的薪资政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司相关部门或专业人士进行沟通。