结论：实习期没满就不干了，工资的计算方式主要取决于你与用人单位之间的约定以及实际工作情况。一般来说，你有权获得已工作期间的相应工资报酬。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果你与用人单位在实习协议或劳动合同中明确约定了实习期间的工资标准、支付方式以及离职时的工资结算方式，那么应当按照这些约定来执行。
   • 例如，如果协议中规定实习期工资为每月XX元，且离职时按实际工作天数结算，那么你就应根据实际工作天数获得相应工资。

2. 无约定时的处理：

   • 如果实习协议或劳动合同中没有明确约定离职时的工资结算方式，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你有权获得已工作期间的劳动报酬。
   • 具体来说，你可以根据实际工作天数和约定的日工资标准（或月工资标准折算后的日工资）来计算应得工资。计算公式可以表示为：应得工资 = 实际工作天数 × 日工资标准。其中，日工资标准可以通过月工资标准除以当月应出勤天数来得出。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。
   • 另外，如果实习期间你因个人原因提前离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位在符合法律规定的情况下，可以从你的工资中扣除相应赔偿。但这一扣除必须合理，且不能超过你当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解他们对于实习期未满离职时工资结算的具体做法，并争取达成一致意见。
• 保留证据：无论与用人单位沟通的结果如何，你都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的处理方式存在违法行为，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

示例：

假设你与用人单位约定的月工资为3000元，当月应出勤天数为22天，你实际工作了10天后离职。那么，你的日工资标准为3000元 ÷ 22天 ≈ 136.36元/天。因此，你应得的工资为10天 × 136.36元/天 = 1363.6元。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。