针对您提出的“不满三个月不干了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，无论员工是否干满三个月，工资的计算都应遵循一些基本原则：
按实际出勤天数计算：
- 这是工资计算的最基本原则。根据您实际工作的天数，结合日工资标准来计算应发工资。
遵循劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中有关于未满一定期限（如三个月）工资计算的特别约定，那么应优先按照合同约定来执行。
遵守法律法规：
- 工资计算不得低于当地最低工资标准，且必须符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
接下来，我们具体看看如何计算：
确定日工资标准：
- 如果您已知月工资标准，可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据劳动法规定的平均每月工作天数来计算的）来得到日工资标准。
- 例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
计算应发工资：
- 应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
- 例如，如果您实际工作了20天，日工资为275.86元，那么您的应发工资就是5517.2元（275.86元/天 × 20天）。
考虑加班工资和扣款项目：
- 如果您在工作期间有加班情况，公司应按照相关法律法规支付您加班工资。
- 同时，公司需要从您的工资中扣除您应缴纳的个人所得税、社保费用等法定扣款项目。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
试用期离职：
- 如果您在试用期内离职，且试用期未满三个月，那么您的工资计算同样遵循上述原则。但需要注意的是，试用期工资可能受到劳动合同中特别约定的影响，且通常试用期工资会低于正式工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或获得经济赔偿。在这种情况下，工资计算可能涉及赔偿金等额外支出。
未完成工作交接：
- 虽然您未完成工作交接不能直接作为公司扣减您工资的理由，但如果因此给公司造成了损失，公司可以依法追究您的赔偿责任。不过，这并不影响您应得工资的发放。
综上所述，不满三个月不干了工资的计算主要依据实际出勤天数、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式和原则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。