针对您提出的“不干满一个月如何算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论劳动者是否干满一个月，其工资的计算都应遵循按劳分配的原则，即工资应与提供的劳动量相匹配。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

接下来，我们根据不同的工资制度来具体说明工资的计算方法：

1. 月薪制：

   • 在月薪制下，工资一般根据月工资标准和实际出勤天数来计算。
   • 日工资的计算通常基于每月固定计薪天数21.75天（这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的），计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
   • 实际工资的计算公式则为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。例如，若您的月工资为5000元，实际出勤10天，则日工资约为229.89元，实际工资为2298.9元。

2. 计时工资制：

   • 在计时工资制下，工资根据每小时的工资标准和实际工作小时数来计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。例如，若您每小时的工资为20元，实际工作了60小时，则实际工资为1200元。

3. 计件工资制（虽然您未直接提及，但为全面解答，我也一并说明）：

   • 在计件工资制下，工资根据每件产品的计件单价和完成的合格产品数量来计算。
   • 计算公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 法定节假日和休息日：根据《劳动法》，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资；在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。

• 试用期：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期工作不满一个月的，同样按实际出勤情况和上述标准计算工资。

最后，我想强调的是，工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知劳动者。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，不干满一个月时的工资计算需综合考虑劳动合同、公司规定、实际出勤天数、工资制度以及法定节假日等因素。希望这些解答能帮助您更好地理解工资计算的方式和原则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。