当员工干不满一个月时，工资的计算方式主要依据劳动合同或公司规定，并结合实际出勤天数和月薪标准来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本工资计算方法
月薪制下的计算：
- 在月薪制下，工资通常根据月工资标准和实际出勤天数来计算。
- 日工资的计算一般基于每月固定计薪天数21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
- 实际工资的计算公式则为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 示例：若员工月工资为5000元，实际出勤15天，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），实际工资为3448.28元（229.89 × 15）。
计时工资制下的计算：
- 对于计时工资制，工资根据每小时的工资标准和实际工作小时数来计算。
- 计算公式为：实际工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 示例：若员工每小时工资为30元，实际工作了60小时，则实际工资为1800元（30 × 60）。
二、特殊情况下的工资计算
法定节假日和休息日：
- 根据《劳动法》，员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资300%的加班工资。
- 在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。
试用期：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 试用期工作不满一个月的，同样按实际出勤情况和上述标准计算工资。
其他特殊情况：
- 如员工在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间未出勤，用人单位仍应依法支付工资。
- 对于有全勤奖等绩效奖金的，要根据公司规定判断不满一个月时奖金的发放规则。
三、法律保障与合同约定
- 工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知员工。
- 如果用人单位未按约定支付工资，员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 在处理具体工资问题时，建议员工仔细查阅劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行充分沟通。
四、争议解决
- 如果在工资计算上与用人单位产生争议，员工应首先尝试与单位进行友好协商。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，当员工干不满一个月时，工资的计算应综合考虑劳动合同、公司规定、实际出勤天数以及月薪标准等因素，并确保符合相关法律法规的规定。希望这个解答能帮助您更好地理解工资计算方式，并在需要时维护自己的合法权益。