对于您提出的“做不满一个月工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工资的计算应遵循按劳分配原则，即员工的工资应与其提供的劳动量相匹配。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 如果您是按照小时计费的工作，那么您的工资将根据实际工作小时数和每小时工资标准来计算。公式为：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 例如，若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。
计件工资制：
- 对于计件工资制，您的工资将根据每件产品的计件单价和您完成的合格产品数量来计算。公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
- 例如，若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。
月薪制：
- 如果您是月薪制员工，且工作不满一个月，那么您的工资将根据实际出勤天数来计算。首先，需要计算出日工资标准，公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 然后，根据实际出勤天数来计算当月工资，公式为：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 例如，若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤15天，则日工资约为229.89元，当月工资约为3448.28元（实际计算中可能会根据四舍五入等规则有所调整）。
三、特殊情况的处理
加班工资：
- 如果您在不满一个月的工作期间内有加班情况，那么加班工资需要按照《劳动法》的规定另行计算。平日加班按1.5倍小时工资，休息日加班不能补休的按2倍，法定节假日加班按3倍计算。
法定节假日工资：
- 法定节假日用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。这意味着，即使您在法定节假日没有出勤，用人单位也应支付相应的工资。
新入职与试用期：
- 如果您是新入职员工且包含试用期，那么您的工资可能按试用期工资标准结合上述算法计算。具体试用期工资标准应参照您与用人单位签订的劳动合同。
全勤奖等绩效奖金：
- 对于有全勤奖等绩效奖金的情况，要根据公司规定判断不满一个月时奖金的发放规则。有些公司可能规定不满一个月不发放全勤奖等绩效奖金，而有些公司则可能根据实际出勤天数进行折算。
四、争议解决
如果您在工资计算上与用人单位产生争议，首先应尝试与单位进行友好协商。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，做不满一个月的工资计算应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照相关法律法规和劳动合同的规定执行。用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！