针对您提出的“三个月不开工资离职怎么算”的问题，我将从离职补偿的计算方式、法律依据以及维权途径三个方面为您进行详细解答。

一、离职补偿的计算方式

若用人单位连续三个月未支付工资，劳动者以此为由提出离职，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设您在某单位工作了2年3个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么您可获得的经济补偿为：2.5年（2年+0.5年）× 5000元/年 = 12500元。

二、法律依据

这一计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明不发工资的原因及明确支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁裁决，您可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
   • 需注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，您要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 若用人单位拒绝支付合理补偿，您有权通过法律途径维护自身权益。

综上所述，若用人单位连续三个月未支付工资，您以此为由提出离职，有权获得按工作年限计算的经济补偿。同时，您还可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。