结论前置：在三个月不开资被迫离职的情况下，你通常有权要求公司支付经济补偿金，而非赔偿金。
详细分析：
经济补偿金的适用情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的适用情况：
- 赔偿金通常用于惩罚用人单位的违法行为，如违法解除或终止劳动合同等。在你的情况下，由于是用人单位未支付工资导致你被迫离职，这并不直接构成违法解除或终止劳动合同，因此赔偿金不是主要的诉求方式。
具体操作建议：
- 首先，确保你有充分的证据证明用人单位未支付工资，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 其次，与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并依据相关法律法规来维护自己的权益。
综上所述，你在三个月不开资被迫离职的情况下，有权要求公司支付经济补偿金。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。