公司不发工资导致劳动者离职，劳动者依法有权要求经济补偿，特定情况下还可要求加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、不同情况分析
企业因经营困难等客观原因暂时无法按时发工资：
- 如果企业确实是因为资金周转问题、市场环境变化等客观原因导致暂时无法按时发放工资，且企业有明确的还款计划和改善措施，在与员工进行充分沟通并取得理解的情况下，员工主动提出离职可能较难主张经济补偿。但如果这种拖欠工资的状态持续时间较长，严重影响了员工的正常生活，员工以此为由提出离职并主张经济补偿，一般会得到支持。
企业恶意拖欠工资：
- 若企业有能力支付工资却故意拖欠，属于违法行为。员工以企业未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，并要求企业支付经济补偿，法律会给予支持。例如，某公司明明经营状况良好，资金充足，但老板为了个人私利，故意拖延员工工资发放时间长达数月，员工多次催讨无果后提出离职，这种情况下员工有权获得经济补偿。
员工被迫提出离职但未履行通知程序：
- 员工以企业拖欠工资为由提出离职并要求经济补偿，原则上需要提前一定的时间（通常为三十日）书面通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果员工未履行通知程序直接离职，可能会对企业的正常生产经营造成一定影响，在这种情况下，仲裁机构或法院可能会根据具体情况酌情减少经济补偿的金额，但不会完全剥夺员工获得经济补偿的权利。
三、主张补偿的途径
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，劳动者应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
总结与建议：公司不发工资导致劳动者离职时，劳动者依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。为了有效维护自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果你在此过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。