公司不发工资导致员工主动离职，员工依法有权要求经济补偿，特定情况下还可能获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，员工因公司不发工资而离职，并非传统意义上的“主动离职”，而是基于公司违法行为的合法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例说明：若员工在公司工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿金为：\(6000元 \times 3个月 = 18000元\)。
二、加付赔偿金的可能性
如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
示例说明：若公司应付工资为10000元，且被认定为恶意拖欠，员工可能获得加付的赔偿金为：\(10000元 \times (50\%至100\%) = 5000元至10000元\)。
三、主张补偿的途径
协商解决：员工可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：在协商过程中或之前，员工应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
四、建议与总结
公司不发工资导致员工离职时，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果遇到公司不发工资的情况，不要轻易选择离职而放弃自己的合法权益。相反，应该勇敢地站出来，通过法律手段维护自己的权益。
在实际操作中，如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。