结论：公司不开支（即拖欠工资）导致个人主动离职，员工通常有权获得经济补偿，但具体能否获得及补偿金额需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工需要收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等，以证明公司存在违法行为。
   • 离职程序：员工应按照法定程序离职，如提前通知公司（尽管在拖欠工资的情况下，员工有权立即离职，但提前通知有助于减少纠纷），并保留离职通知的证据。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在离职时未明确表明是因为公司拖欠工资而离职，或者离职后未及时主张经济补偿，可能会影响其获得经济补偿的权利。
   • 如果公司能够证明拖欠工资是由于不可抗力或员工个人原因造成的，可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为罕见，且需要公司承担举证责任。

行动建议：

• 如果您因公司拖欠工资而主动离职，建议尽快收集相关证据，并按照法定程序离职。
• 离职后，及时与公司协商经济补偿事宜。如果公司拒绝支付，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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