主动离职在一般情况下是没有赔付的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动离职也有权要求经济补偿。

详细分析如下：

1. 一般情况下的主动离职：

   • 劳动者基于个人意愿，如职业发展、家庭原因等，主动结束与用人单位的劳动关系，这种情况下通常不享有经济补偿。因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。

2. 特殊情形下的主动离职与经济补偿：

   • 在以下特定情形下，劳动者主动离职可以要求用人单位支付经济补偿：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
     • 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
     • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同。
     • 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，即使劳动者主动提出辞职，也视为双方协商一致解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。

3. 经济补偿的计算与标准：

   • 经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 劳动者的注意事项：

   • 在主动离职并寻求经济补偿时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与用人单位沟通的相关凭证等。
   • 劳动者应了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。在离职前，可以与用人单位进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结：主动离职是否有赔付取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不离职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动离职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。