结论前置：主动离职在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动辞职也有权要求经济补偿。

一、一般情况下无经济补偿

在大多数情况下，劳动者基于个人原因主动提出离职，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动离职是劳动者的自主选择，不属于被动失业的范畴。例如，劳动者因为个人职业规划、家庭原因等主动提出离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

二、特殊情形下有经济补偿

尽管一般情况下主动离职没有补偿，但在某些特殊情形下，劳动者仍有可能获得经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位存在过错行为：
   • 未提供劳动保护或条件：如工作环境恶劣且未采取必要措施改善，危及劳动者身体健康。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班工资等。
   • 未依法缴纳社会保险费：违反法律规定，未为员工缴纳社保。
   • 规章制度违法：如规定的工作时间超过法定标准，且没有合理补偿，损害劳动者权益。
   • 欺诈、胁迫等行为：用人单位以不正当手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。

在这些情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

1. 用人单位协商解除劳动合同：
   • 在某些情况下，用人单位可能因业务调整等原因提出与劳动者协商解除劳动合同。虽然这是双方协商一致的结果，但由于是用人单位先提出解除意向，因此仍需支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的具体金额和方式由双方协商确定，并在协议中明确写明。

三、经济补偿的计算标准

符合上述特殊情形的劳动者，可以获得经济补偿。具体计算标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。计算公式可以表示为：

[ \text{经济补偿金额} = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资（元）} ]

（工作年限不足一年的部分，按上述规则折算）

四、劳动者的注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张经济补偿时，应收集相关证据，如用人单位存在过错的证明材料、工资单、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。
2. 法定程序：劳动者在提出离职时，应确保按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并保留好通知的证据。

五、实例说明

假设劳动者小张在某公司工作了3年，月工资为5000元。因公司长期拖欠工资，小张决定主动离职并要求经济补偿。根据上述计算标准，小张可以获得的经济补偿金额为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

综上所述，主动离职是否有经济补偿取决于具体的离职原因和情境。在大多数情况下，由于劳动者是基于个人意愿离职，因此无经济补偿；但在用人单位存在过错或违法行为等特殊情形下，劳动者有权要求经济补偿，并应按照法定标准和程序进行操作。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。