主动离职在一般情况下是没有赔偿的，但如果用人单位存在特定过错或违法行为，劳动者即使主动离职也有权要求经济补偿。

详细分析如下：

1. 一般情况下的主动离职：

   • 劳动者因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，且未受到用人单位的不当影响或违法行为的迫使。

2. 特殊情形下的主动离职与经济补偿：

   • 在以下特定情形下，劳动者主动离职可以要求用人单位支付经济补偿：
     1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患。
     2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等长期拖欠或未按合同约定支付。
     3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
     4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
     5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同。
     6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 在这些情况下，劳动者主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算与标准：

   • 经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设小李在某公司工作三年，因公司长期拖欠工资，小李主动离职。根据法律规定，小李可以要求公司支付三个月工资作为经济补偿（因为每满一年支付一个月工资，小李工作了三年）。

劳动者的注意事项： 在主动离职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。

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