结论：员工主动辞职时，公司通常不需要支付赔偿或补偿，但在特定情况下，若公司存在过错或违法行为，员工辞职时有权要求公司支付经济补偿，甚至可能获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形
若员工因个人原因主动辞职，如职业发展规划调整、家庭原因等，且公司不存在过错或违法行为，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。这是最常见的情况，也是大多数主动辞职员工所面临的情况。
二、公司需支付经济补偿的情形
在以下情况下，若员工因此主动辞职，公司需按法律规定支付经济补偿：
未提供劳动保护或劳动条件：
- 如果公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却未采取防护措施，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括工资拖延发放、无故克扣工资等情形。例如，公司经常拖延工资发放时间或无故扣减员工绩效奖金，员工以此为由辞职，公司需承担补偿责任。
未依法缴纳社会保险费：
- 如果公司未按时、足额为员工缴纳社会保险费，如长期漏缴或少缴社保，员工辞职时可要求公司支付经济补偿。
规章制度违法：
- 如果公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益，如规定不合理的罚款制度或违反工资支付规定，员工因此辞职可获得补偿。
合同欺诈或胁迫：
- 如果公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，员工辞职时公司需支付补偿。
协商一致解除劳动合同（但此情况更偏向于公司提出）：
- 理论上，如果是公司主动与员工协商并达成一致意见解除劳动合同，且员工同意，公司也需支付经济补偿。但此情况与员工主动辞职略有不同，不过若在协商过程中员工最终同意并主动提出辞职（作为协商的一部分），也可视为公司需支付经济补偿的一种情形。不过，更常见的还是公司直接提出解除劳动合同并支付补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司需支付赔偿金的情况
在极少数情况下，如果公司存在违法行为（如违法解除或终止劳动合同，即使在员工主动辞职的场景下也可能因争议转化而出现），且员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，这种情况更多出现在公司违法解除劳动合同的情形中，员工主动辞职时较为罕见。
四、建议与注意事项
离职通知：
- 员工主动辞职应书面通知公司，试用期提前三天，正式用工提前三十天，以避免法律纠纷。
证据收集：
- 如果员工主张经济补偿或赔偿金，需提供充分证据证明公司存在上述法定情形。例如，保存好工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等证据。
仲裁维权：
- 如果员工与公司就经济补偿或赔偿金产生争议，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可诉诸法院维权。
示例说明：
- 假设小张在公司工作了三年，因公司长期未为其缴纳社保而主动辞职。在此情况下，小张有权要求公司支付三个月工资的经济补偿。
- 如果小李因个人原因（如家庭搬迁）主动辞职，且公司不存在过错或违法行为，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，员工主动辞职时，公司是否需要支付赔偿或补偿取决于具体情况。在大多数情况下，员工无权要求公司赔偿；但在公司存在过错或违法行为的特殊情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。