结论：在公司主动辞职，一般情况下是没有赔偿的，但存在特定情形时，劳动者可能有权获得经济补偿。

分析说明：

1. 一般情况下的主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活，而主动辞职是劳动者自主选择的结果。

2. 特定情形下的经济补偿：

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：虽然劳动者主动提出辞职，但如果与用人单位协商一致，且用人单位同意支付经济补偿的，那么劳动者可以获得相应的经济补偿。这种情况下的经济补偿金额和支付方式，通常会在双方协商一致后写入解除劳动合同的协议中。
   • 用人单位提出动议后的协商解除：如果用人单位先向劳动者提出解除劳动合同的动议，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，即使最终是劳动者“主动”提出辞职（作为协商的一部分），劳动者也有权获得经济补偿。

经济补偿的计算：

• 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 如果你正在考虑主动辞职，并希望了解是否有可能获得经济补偿，建议你先仔细审查你的劳动合同和用人单位的相关规定，了解是否存在可以获得经济补偿的情形。
• 如果用人单位存在违法行为或者你们之间可以协商一致解除劳动合同，并约定经济补偿的，建议你与用人单位进行沟通，并确保相关协议内容明确、合法。
• 在任何情况下，如果你对经济补偿的问题存在疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。