结论：自动辞工公司是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因。若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；但若因公司存在违法违规行为导致员工辞职，则员工有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 无经济补偿的情况

   • 个人原因主动辞职：如果员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且公司没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么公司通常无需向员工支付经济补偿金。例如，员工小张因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

2. 有经济补偿的情况

   • 未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。例如，工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职，公司应承担赔偿责任。
   • 未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，员工小李发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。
   • 规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。如公司设定不合理的罚款制度等，员工因不满而离职，公司应承担赔偿责任。
   • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。
   • 其他法定情形：包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。在这些情况下，员工可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与注意事项：

• 员工在辞职前应仔细判断自身情况，如果认为公司存在违法违规行为导致自己不得不辞职，应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、违规制度文件等）以支持自己的主张。
• 如果与公司就经济补偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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