自动辞职一般情况下是没有赔偿金的，但具体是否获得赔偿金还需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，并且没有因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职的，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在这种情况下，员工自动辞职是出于个人原因，与用人单位无关，因此用人单位没有义务支付赔偿金。

2. 员工因用人单位违法行为而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工被迫辞职（如用人单位提出解除劳动合同但未依法支付经济补偿等）：

   • 虽然这种情况不是员工主动“自动辞职”，但如果是员工在面临用人单位违法行为或不合理待遇时，选择以辞职方式维护自己权益（且这种辞职实质上是因用人单位过错导致的），在特定情形下（如用人单位存在过错且未依法处理），员工也可能有权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。不过，这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确认和实现。
   • 需要注意的是，这里的“被迫辞职”与员工主动因个人原因辞职有本质区别，且需要员工能够提供充分证据证明用人单位存在过错。

建议：

• 如果你正在考虑自动辞职，并且希望了解是否有可能获得赔偿金，建议你先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关行为。
• 如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，你可以考虑在辞职时提出经济补偿的要求，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果你对具体情况不确定或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。